主持人：卓越自我，网慧天下！各位网友大家好，这里是中国总裁培训网《名师专访》节目，我是主持人伍庆。有一组数据表明，领导者的领导风格，将对企业的利润产生21%的影响，我们不管这个数据是否准确，但是我们不能否认的是，领导者的情商对企业管理的风格，是具有很重要的影响的。那么今天我们就来讨论一下，领导者情商的问题。坐在我旁边的这位嘉宾，是博勤明道咨询公司董事长林茗阳博士，林博士您好！
   
    林茗阳：你好！
   
    主持人：就是我们先对症下药吧，中国领导者目前存在的一些不好的情商管理，主要存在哪些方面呢？
   
    林茗阳：关于说到不好的表现，概括起来有这么几个方面，第一就是领导者的话，他对自身的能力，他的综合的能力，包括对企业的管理的能力领导的能力，还没有一个客观的准确的一个评价，要么就是可能过高地估计自己的能力，觉得自己的能量很大，能做一些非常大的事情。那么在当前的这种经济危机底下，有些人又过低地估计自己的能力，觉得现在生意不好做，现在这一块的话，好象发展到了一个很困惑的瓶颈。那么第一点就是关于自知之明，对自己的一种能量能力，整合资源的一种能力的一种客观评价，不是非常充分跟到位的，这是领导情商的不足的一个方面。第二的话就是领导情商也表现出，你自身跟别人的影响能力，就你的企业家的文化，企业文化或者企业家的魅力，还不能够支撑一个大企业，或者是一个比较高的水准，也就是说企业的话，他从一个生意人到一个商人到一个企业家，到一个事业家，这么一个自我提升的过程，也就是说他的本身的人格魅力的修养，对员工的以身作则方面，还是做得不够，还没达到一定的境界，他自己的修炼。孔子说：“修己安人。”也就是说自己的修炼还不到家，那么员工自己做的话，做一天的话就拿一天工资，然后哪一天不做的话就拜拜，那么企业的这种文化跟凝聚力的话就是欠缺，这也是企业领导情商一个不足的表现方面。
   
    主持人：那么现在在经济危机，还是有一点危机的情况下，情商管理是否包括就是对压力的管理呢？
   
    林茗阳：对了！刚才我们也探讨了一个问题就是说，情商管理的话，包括自我的检查自我的控制，还有自我的激励这三个部分。那么刚才讲的压力，在经营企业的话，你职位越高，你的压力可能就越大，那么对于企业家老板来讲的话，他面对压力，他必须怎么样去有效控制它，不会让这种负面的情绪，影响到他战略的判断，以及身心的健康。那么回过头来讲的话，你在这种压力下怎么样去自我激励，怎么样自我奋斗，让你的精神动力源源不断地输出来，这也是一个有帮助的一个问题。
   
    主持人：那么刚才谈了一些不好的表现，那么老师觉得卓越领导，他有哪些特质呢？
   
    林茗阳：可以说有些人天生出来就是领导者，比如说我们的毛泽东，比如我们的企业家像马云，他就是说从性格来看的话，他是一种外向的，又是直觉型的，有一种判断型的，一种思考型的，那么这一类人的话，他天生就是一个领导者。他上场非常热情，非常有煽动力，演讲口才也非常地好，他能够带领一场人，而且他战略高度的一种思维的能力，那么这是天生的一种领导者。那么还有一类就是他是一个全才型的人才，他可能就是说，他也是比较热情，然后社交关系比较好，在协调能力这一块比较强。那么他可能是从一个基层的管理干部，到中层到高层，最后到了一个领导人的，更多的是这样的一个境界。那么像这一类型的人的话，他具有一种作为领导人的一种潜力，那么他很多个性的话，在实践中需要不断地去磨炼，这是一类。那么还有一类人也适合做领导的话，他可能是一个性格内向的人，但是他有一些专长，特殊的专长。他问题的分析判断，还有他是一种执着的投入，但往往在一些搞技术类的，技术型的企业家，往往表现出这样一个特质。那这时候这种内向型的企业家，也完全能够具备一个领导人的才能。这时候也许就是内向的话，你需要找一个跟你性格有点互补的，高层团队的话需要有一些懂得营销，懂得开拓市场，人际关系这样的人来辅助你的话，你的企业才能做到。
   
    主持人：也就是说领导人也要有一个成功的苗子，那么老师也是在课程当中，也给我们介绍了一些具体的方法，跟我们简单地说说。
   
    林茗阳：对！我们在这个课程里面，我们介绍了一个叫MBTI的性格的类型的测评工具。那么这个工具的话是带有一种权威性，在美国已经几十年的经历，基本上世界100强以上，有90%的企业运用到MBTI的一个性格测试，那么相对于是目前到现在为止，是最有权威跟最科学的，应用最广泛的一个测评工具，那么在这个课程里面，我们会抓主要的，会介绍一种实力一种性格特质，另外会举一些例子，现在企业家的一些特质，跟性格怎么样去认知这一块。
   
    主持人：那么就是很多人就觉得，我学习了之后，然后怎么样运用到工作生活当中还是一个问题，您觉得这门课程，在学习之后，怎么样和工作生活衔接起来呢？
   
    林茗阳：首先谈谈工作，工作上的应用。那么关于情商，首先在企业里面，你学习以后，你对你本身的性格的认识，你知道自己是属于什么样性格的人，这是很重要的。第二你可能通过这个性格测试，你知道你的上司你的老板，你周围的团队，他是什么性格类型的。为什么他会这样想，为什么他会有这样不同的观点。通过这样的一个疑问，在你的性格类型里面，可以找到一些答案，或者说男性跟女性，他的思维模式差异很大，但是可能说你心中也有思维型的人，那么在男性中也有情感性的人，但是毕竟是少数。那么就是说在男性跟女性这一块的话，这种理解可能会更加深入，那么在这一块在生活中，大家知道你的夫妻关系，你的男女朋友关系，你的周围的亲情，在这一块的话会更加协调，使你的人生更加幸福。所以它的意义也是非常重大的。
   
    主持人：我想智商在职业中是很重要的，但是比智商更重要的，那就是我们的情商，相信大家也对情商管理这门课程感兴趣了，如果还有相关的问题，也可以跟我们的林博士进行探讨，登陆中国总裁培训网林博士的博客，今天谢谢老师！谢谢！
   
    林茗阳：谢谢！
   
    主持人：也谢谢各位网友，咱们下期再见！

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